在一些部门和单位，谈班子团结，往往强调“认识高度一致”，对于重要决策，也把“一致通过”看做是决策正确的依据，而把不同意见、不同的认识看作是干扰工作的“杂音”。这是很不正常的

    科学决策的前提是民主，“偏听则暗、兼听则明”如果杂音看做是不同的意见，或者是对领导的批评，这种杂音是可贵的。“千人之诺诺、不如一士之谔谔”，。杂音从不同角度看问题，往往更准确、更清晰，更能给我们思考问题提供全新的视角。历史证明，一个国家也好、一个部门也好、一个班子也好，如果只有一种声音，或者沉默一片，往往不是好事。

    领导要有聆听杂音的雅量，职务越高胸怀就应该越大，要允许下属讲不同意见，要鼓励下属讲真话，首先领导要有闻过则喜的修养。杂音往往不那么中听，不如歌功颂德的赞扬话顺耳，但能够使人警醒，在关键时刻可以校正人生和工作的轨道。赞扬话好听，但听多了，难免会令人飘飘然，以为自己比别人事事高明，做事独断专行，导致权利缺乏监督，贻害事业,最终也害了自己。

    让人讲话天是塌不下来的。尊重保障人民群众的表达权，是党的17大确立的目标之一，是民主施政、依法执政的基本要求，一个开明的领导要顺应时代的潮流，而不能钳民之口，逆潮流而动。当然，光靠领导的个人胸怀修养还是不够的，更重要的是要建立有 一个让人敢于表达，敢于发表 不同意见、敢于争鸣的民主环境。
 
    风入松/文