资料图片：埃拉特位于以色列最南端的红海之滨，其独特的地貌风景和丰富的热带生物资源，吸引了大批游客。每到假期，这里便成为众多以色列人休闲度假的好去处。这是2006年9月19日以色列的犹太历新年前夕，游人在埃拉特的海豚馆内与海豚嬉戏。 　

    美国人多半不能休全假     

    美国《商业周刊》5月21日(提前出版)一期发表文章，题目是“行行好，让我们休假吧”。文章说，20世纪70年代，未来学家曾预言，到现在这个时候，技术的进步会使我们的工作量大大减少，我们都会悠闲自在地去度假休息。     

    但是，招聘公司赫德森公司的最新调查表明，一半以上的美国人不能休全假。30%的人表示，他们的休假时间不到规定假期的一半。20%的人只能休几天。而在那些所谓“工作狂”当中，42%的人自称取消休假是家常便饭。日本的“过劳死”现象非常严重，而美国人的休假时间比日本人还少。     

    很多人即使去休假，也往往通过笔记本电脑或手机等工具与工作保持着联系。     

    经理人吉安·保罗·隆巴尔多上一次有名无实的休假是在三年前。他跟掌上电脑一起在豪华的饭店套间里待了三天。他的妻子埃伦·哈特只好寂寞无聊地在饭店酒吧里跟其他客人和小狗一起消磨时光。     

    休假时间减少会带来种种危险。不肯停歇会让人精疲力尽、工作效率降低。专家认为，不休假是工作失误增多、情绪变得暴躁、同事关系不和的原因之一。曾在国家航空和航天局供职的科学家最近发现，较长期的休假以后工作绩效可提高82%。     

   法国人工作满意度最低     

    英国《泰晤士报》5月14日报道：法国人是世界上对工作抱怨最多的人。一项最新研究显示，英国人对工作的抱怨仅次于法国人。     

    一项针对23个国家1.4万名雇员工作态度的研究显示，尽管雅克·希拉克实施了每周35小时工作制，法国人对薪水和工作时间还是最为不满。     

    在这项研究中，英国和瑞典雇员对工作的不满度排名并列第二。英国有2/5的雇员表示，他们对薪水不满，而在爱尔兰仅有15%的雇员对薪水不满。美国人对工作的不满排名第四，而怨言最少的雇员要算荷兰人。     

    研究小组负责人夏洛特·科尼什说，高薪酬并未令雇员减少抱怨。比如美国人的收入水平比泰国人高出8倍以上，但美国人关于薪水的抱怨比泰国人多得多。     

    这项研究还调查了人们如何看待工作对他们私生活的侵占。一些人抱怨他们没有足够的假期，另一些人则抱怨上下班的路程太远。    

    日本人工作压力特别大     

    日本《读卖新闻》网站5月14日报道：30多岁的人大多对工作前景感到不安。读卖新闻社最近以30多岁的年轻人为对象进行的调查显示，“对工作前景感到不安”的人高达82%。30多岁的这一代人正遇上年功序列制度的崩溃(年功序列制度是指，依据为企业效力年数的多少，决定员工的晋升与否和报酬等级，以确保员工终身为企业工作———本报注)与企业开始采用绩效主义等劳动环境发生巨大变化的时期，因此被称为“受难一代”。     

    调查结果表明，“感到工作压力大”的人也达到了82%。关于压力大的原因(可重复回答)，受访者的回答依次为：收入没有增加(64%)；对企业的未来感到不安(34%)；人际关系不顺(30%)。

　　来源：新华网