上班打一次瞌睡就开除，小心违反劳动合同法。迟到一次就开除，这种规章条款，不会被法官支持。至于打瞌睡这类规章制度，要视劳动者的岗位来区别，如是保安人员，打瞌睡就是很严重的过错；如是办公室文员，就不是严重过错，不能因此被解雇。 

　　问题企业能真正实施该法吗？

　　年底将出台具体实施细则

　　“《劳动合同法》的确是维护了我们的利益，但在目前劳动力供大于求、资强劳弱的情况下，它能够在企业中真正实施吗？”有劳动者对此提出疑问。

　　彭光华对此指出，出台该法，是国家对劳动者的一种纵深保护。该法用了很多条款来规定企业的责任，条款也规定得非常具体。一旦企业违反，将承担很大的责任。只要劳动者积极向劳动仲裁部门或法院寻求法律解决，就一定能维权成功。

　　“当然，新法条款中有些地方需要进一步明晰，如在‘不签劳动合同赔付双倍工资’的规定中，工资是劳动者基本底薪还是包括福利待遇在内？是企业工资还是当地的平均工资？等等。”彭光华透露，到年底，国家有望出台《劳动合同法》的实施细则和系列配套文件，解决该法的执行难问题。

　　问题不签合同咋索赔双倍工资？

　　可向法院直接申请支付令

　　《劳动合同法》规定，用人单位用工超过1个月但不满1年，未与劳动者签劳动合同，应向劳动者赔双倍工资。但不少劳动者疑虑：这一条款到底该如何执行？自己该怎样举证？

　　“劳动者可用工资条或人证举证，或找监察部门到用人单位查证。”梁智说，该法把举证义务交给了用人单位，“用人单位要是签了劳动合同，就得拿出合同来，上面应有劳动者的签字；如果拿不出来，那用人单位就得给劳动者双倍工资。”

　　“举证后用人单位仍不支付双倍工资，就属于拖欠职工工资。”梁智说，按照该法规定，用人单位拒付双倍工资，劳动者可向法院申请支付令，申请直接进入执行程序，封账号、扣车、扣款。

　　问题老板定的规章太苛刻咋办？

　　违反法律法规的规章无效

　　《劳动合同法》实施后，企业想随便辞退员工将付出很大的代价，这会促使企业在细化完善规章制度上下功夫。但让劳动者担忧的是，如果老板规定迟到一次就开除、打瞌睡一次就开除等苛刻条款，自己该咋办？

　　“该法规定，用人单位的规章制度不能违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益。”翟继满表示，规章一旦违反法律法规就无效。“‘迟到一次就开除’这种规章条款，不会被法官支持。至于打瞌睡这类规章制度，要视劳动者的岗位来区别，如是保安人员，打瞌睡就是很严重的过错；如是办公室文员，就不是严重过错，不能因此被解雇。”（邓全伦）


　　来源： 重庆晚报